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Klinik und Poliklinik für Anästhesiologie und Intensivtherapie - Intranet

Transfusionsunterweisung

 

Leiter des Institus für Transfusionsmedizin am UKL:

Prof. Dr. med. Reinhard Henschler

Insitut für Transfusionsmedizin

 

Transfusionsbeauftragte unserer Klinik: OÄ Dr. med. Isolde Kühnert (10714)

Stellvertretender Transfusionsbeauftragter: Prof. Dr. med. habil. Robert Werdehausen (10711)

 

Zugrundeliegende Dokumente:

Transfusionsgesetz - TFG

Richtlinie Hämotherapie

Querschnitts-Leitlinien (BÄK) Transfusion (Stand 2020)

Weitere Informationen finden Sie auch im roXtra:

Transfusionsmedizinische Dienstanweisung

SOP Maschinelle Autotransfusion

SOP Bereitstellung von Erythrozytenkonzentraten SOP Bereitstellung von Erythrozytenkonzentraten 

roxtra-Ordner Transfusionskommission roxtra-Ordner Transfusionskommission 

 

Jährliche Unterweisung zur Transfusion

Es besteht die gesetzliche Verpflichtung zur jährlichen Unterweisung aller Ärzte/innen im Umgang mit Transfusionen

Um möglichst allen Mitarbeitern die Transfusionsunterweisung jederzeit zur Verfügung zu stellen, ist im Folgenden die Präsentation und ein Videopodcast hinterlegt.

Nach Sichtung der Unterlagen müssen Sie anschließend eine Erfolgskontrolle im roXtra durchführen, um auch sicherzustellen, dass sich jeder mit dem Thema auseinandergesetzt hat. Dazu erhalten sie eine gesonderte E-Mail (von roXtra) mit dem entsprechendem Link.

Diese Unterweisungen werden regelmäßig aktualisiert und bedürfen einer jährlichen Wiederholung. Auch hier erhalten sie eine entsprechende E-Mail.

Haben Sie Fragen und Anregungen rund um die Transfusionsunterweisung, bitten wir Sie diese zunächst direkt an unsere Transfusionsbeauftragte (OÄ Kühnert) oder ihren Stellvertreter (PD Werdehausen) zu stellen.

 

Präsentation

pdfSchulung transfundierende Ärzte/Innen 

 

Video-Podcast

 

Anleitung elektronische Urlaubsplanung

Geben Sie Ihre Urlaubswünsche im Zeitraum vom 1.10.2016 bis zum 31.10.2016 ein. 

  • Für jeden Urlaubszeitraum muss ein "Kasten" genutzt werden. Beim Speichern entsteht (wie durch Zauberei) immer noch ein neuer Kasten. Sie können Urlaubswünsche bis zum 31.10. nach belieben verschieben, löschen und anlegen.
  • Die angezeigten Warnungen sollen, soweit möglich, Gelegenheit zur Selbstregulierung von Engpasssituationen ermöglichen.
  • Der Kalender rechts ist mit der Legende selbsterklärend.
  • Genehmigte Urlaube sind als solche kenntlich gemacht. Es ist den Dienstplanern technisch möglich Urlaube zu verschieben oder zu löschen. Dies wird für den Mitarbeiter sichtbar protokolliert und soll nur noch Absprache erfolgen.
  • Um Urlaubstausche und ähnliches zu erleichtern und im Sinner der Transparenz ist der Urlaubsplan über den Link am oberen Seitenrand für jeden Mitarbeiter einsehbar.
  • Alle Änderungen am Urlaubsplan nach dem 31.10. müssen persönlich oder per Mail mit den Planern (OÄ Becker-Rux, OÄ Pietsch) geklärt werden.

Regeln zur Urlaubsplanung

  • Urlaub soll grundsätzlich komplett im laufenden Jahr genommen werden. Resturlaub darf nur in begründeten Ausnahmefällen mit in das nächste Jahr genommen werden.

  • Der Urlaubsplan soll ermöglichen, dass alle Mitarbeiter angemessenen, zusammenhängenden und 

    wunschgemäßen Urlaub bekommen. Gleichzeitig muss sichergestellt werden, dass die Zahl 

    gleichzeitig abwesender Mitarbeiter so begrenzt wird, dass alle Arbeitsplätze besetzt werden 

    können.

  • Mitarbeiter sollen Wünsche für ihren gesamten Jahresurlaub möglichst prospektiv bis zum 31.10. des Vorjahres anmelden. Auf Basis der bis dahin eingegangen Wünsche wird bis zum 15.11. ein Jahresurlaubsplan erstellt. Nach Erstellung des Urlaubsplanes können Urlaubstage auch weiter verschoben / getauscht werden.

  • Fall Mitarbeiter bis zum 31.3. des laufenden Jahres keine Wünsche anmelden, wird in den

    Urlaubsplan eingeteilt. Verschieben und Tauschen ist natürlich auch hier weiter möglich.

  • Nach Möglichkeit sollen die an einen Urlaub angrenzenden Wochenenden frei sein.

  • Die maximal abwesende Zahl von in einem Monat durchschnittlich abwesenden Kollegen

    sollte 18 nicht überschreiten.

 

  • Besondere Aspekte:
    • In Schulferien sollten besonders Mitarbeiter berücksichtigt werden, die nur dort Urlaub machen können (z.B. mit schulpflichtigen Kindern, mit Lehrern als Partner).
    • Zwischen Weihnachten und Neujahr soll bei üblicherweise stark reduziertem OP Programm die Möglichkeit der Regelung genutzt werden (Mitarbeiter erhalten über FZA zusammenhängende freie Tage über Weihnachten oder Silvester / Neujahr). Damit möglichst viele Mitarbeiter davon profitieren können, soll Urlaub hier nur in Ausnahmefällen genommen werden. Mitarbeiter, die hier dennoch Urlaub nehmen, können nicht damit rechnen, dass sie Weihnachten und Silvester frei haben.
    • FZA vor oder im Anschluss an einen Urlaub kann nicht garantiert werden.
    • Urlaub in „attraktiven“ Wochen (z.B. mit Brückentagen, Im Anschluss an Feiertage) soll möglichst gerecht verteilt werden. Urlaube an einzelnen „Brückentragen“ sollte nicht genommen werden, da hierdurch die Möglichkeit zusammenhängenden Urlaub zu nehmen für andere Mitarbeiter verwehrt wird. Gleichwohl kann es in Ausnahmefällen nötig sein (z.B. wegen Schließtagen Kita oder Schule).
    • Während der von der KAI organisierten Repetitorien sollen möglichst wenige Mitarbeiter Urlaub nehmen, um möglichst vielen Mitarbeitern die Teilnahme an Veranstaltungen zu ermöglichen.

Notfallsanitäterausbildung am UKL 

Eingangsbefragung

https://www.survio.com/survey/d/I8E6V4I1A6N8Z1Y0U

Zwischenbefragung Operative Pflegeabteilung

https://www.survio.com/survey/d/M9W2K5V2O7X4I3S4F

Zwischenbefragung Gynäkologie / Geburtshilfe / Kinderchirurgie

https://www.survio.com/survey/d/T8B9I6R8M2L3K3W2M

Zwischenbefragung Psychiatrie

https://www.survio.com/survey/d/G9F6G5L3M0W3O3J0P

Zwischenbefragung Notfallaufnahme

https://www.survio.com/survey/d/S4W3R6D8K6P9Y9J6W

Zwischenbefragung Intensivmedizin

https://www.survio.com/survey/d/B6T1R9N3N7T4X3G5R

Zwischenbefragung Anästhesie / OP

https://www.survio.com/survey/d/V1Q4P4H6U2B9A0N2W

Abschlussbefragung

https://www.survio.com/survey/d/T0R9P2N1Y7Y2U6A8Z

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